Download het werkstuk hier. [40,3 Kb | Word]

Ron Houben
HET SAMENWERKINGSORGAAN WEST FRIESLAND IN TRANSFORMATIE
Dissertation Masters of Arts Managing Human Resources, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen/University of Hertforshire, 2001
Onderzoek naar het gelijktijdig op gang brengen van veranderingen op het technische, politieke en culturele gebied. In dit onderzoek worden de vragen uit de matrixenquête 'Bij ons in de organisatie is het zo...'getoetst met de homogeniteitindex Cronbachs Alpha.
Ron Houben was hoofd P&O bij het Samenwerkingsorgaan West Friesland, werkt momenteel als hoofd P&O van de gemeente Texel.

Jan A.M. Kremer
Radboud Leergang Integraal Management, UMC st. Radboud, 2001
HET OOIJPOLDERMODEL
De patiënt als rode draad in het integraal netwerk van fertiliteitzorg in de regio.
Radboud Leergang Integraal Management, UMC st. Radboud, 2001
In dit werkstuk worden de vragenlijsten 'Bij ons in de organisatie is het zo' door patiënten ingevuld. De problemen worden in aparte brainstormbijeenkomsten met zorgaanbieders uitgewerkt.
Jan Kremer is gynaecoloog, verbonden aan de afdeling Gynaecologie van het St. Radboudziekenhuis in Nijmegen, j.kremer@obgyn.azn.nl

Het Ooijpoldermodel: de patiënt centraal in het regionale netwerk van fertiliteitszorg
Dr. Jan A.M. Kremer, gynaecoloog
Drs. Johan Barneveld, organisatie-adviseur
Prof. Dr. Didi D.M Braat, gynaecoloog

Robert Borgers
SUCCESFACTOREN VOOR HET INVOEREN VAN EEN MULTIDISCIPLINAIR SPREEKUUR
Werkstuk IVO/IML 2001
Omzetting vragenlijsten uit De kracht van de matrix, Bij ons is het zo..., naar 'Bij dit multidisciplinair spreekuur is het zo dat...'
Robert Borgers, is verbonden aan de afdeling Obstetrie en Gynaecologie van het Academisch Ziekenhuis Groningen, r.p.borgers@og.azg.nl
(klik hier voor een uitgebreide samenvatting)

Christine Hoebe-van der Haar
EEN RADICAAL ANDERE MANIER VAN DEMOCRATISCHE BESLUITVORMING OF EEN PRACHTIGE ILLUSIE
Deeltijdopleiding Personeel en Arbeid, Hogeschool van Amsterdam, 1999
In deze scriptie over strategische besluitvorming wordt de matrixmethode vergeleken met de strategieteams van Annemieke Roobeek (Strategisch management van onderop, 1994) en de conferentiebenadering van Anthonie van Nistelrooij (Effectief interveniëren met conferenties,1998)
Christine Hoebe is P&O adviseur op de VU Medisch Centrum Amsterdam, C.Hoebe@vumc.nl

Margaret Hoes
INTERIM PERSONEELSMANAGEMENT
Dissertation Masters of Arts Human Resource management, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen/University of Hertfordshire, 1999
Een onderzoek naar de introductie, begeleiding en ontwikkeling van interim managers op het brede terrein van personeelsmanagement. De vragenlijsten 'Bij ons in de organisatie...' zijn toegespitst op een onderzoek naar de behoeften aan ondersteuning bij de cliëntorganisatie, de interim-manager en het personeelsmanagementbureau.
Functie: P&O Manager Gerzon Holding bv, mhoes@gerzonspl.demon.nl

Anita Nijsten
THE MATRIXMETHOD AS ADAPTED BY SNV: AN EVALUATION OF A TRAINING NEEDS ANALYSIS MODEL
University of Sheffield, 1997
'Notre ONG, comment va-t-elle?' is de titel van de Franse versie van 'Bij ons is het zo'. Deze vragenlijst krijgen de deelnemers ter voorbereiding van het opzetten van NGO's (non governmental organizations) in Mali.
Anita Nijsten werkte als projectmanager opleidingen in Mali en is momenteel Head of Division Capacity Building bij Organisation for Security and Peace in Europe/Mission in Kosovo, hgielissen@hotmail.com

Korine van Kampenhout
INTERIM MANAGEMENT
Doctoraalscriptie Bestuurs- en organisatiewetenschap, Katholieke Universiteit van Nijmegen, 1997
Een kwalitatief onderzoek naar de intake voor het plaatsen van een interim-manager.
Korine van Kampenhout werkt als interim-manager, 0167-565978

Alexandrien van der Burgt, Willem de Kroon, Rob Leenheer, Jan Tjoeng, Aart van Walstijn
DE KRACHT VAN DE PRIMAIRE ZORG
Instituut voor Bedrijfsopleidingen, IBO HCB 9, 1997
Een bedrijfskundige analyse van een fusieziekenhuis.
Informatie dhr. Jan Tjoeng, 073-6158384, e-mail j.tjoeng@igz.nl

Joris Kelderman
NAIEF MANAGEMENT
Afstudeerscriptie studierichting Vormgeving en Communicatie, faculteit Maatschappij en Gedrag, Hogeschool Ichtus, Rotterdam 1996
Een bijzonder leuk en origineel werkstuk waarin de managementprincipes aan het kind worden ontleend en per matrixvak worden geordend.
Joris Kelderman, 015-2144700

J.H.J.M. ten Doeschate
REGIONAAL BEDRIJF OP HET KRUISPUNT VAN TWEE WEGEN
Dissertatie Master of Public Management, faculteit Bestuurskunde, Universiteit van Twente, 1995
Een onderzoek naar het functioneren van een intergemeentelijk samenwerkingsverband.
Dhr. Ten Doeschate is verbonden aan het SRE, Samenwerkingsverband Regio Eindhoven, tel. 040-2389677

Bert Boone
DE CREATIEVE ONVREDE
Eindverhandeling Economisch Hoger Onderwijs, Hoger Instituut voor Readaptatiewetenschappen Leuven, 1994
In dit werkstuk worden de succesfactoren voor organisatieverbetering gevisualiseerd in het matrixconcept. Dat wordt beschreven als een agogisch instrument en getoetst in het werkveld.
De auteur vervangt de begrippen beleid, organisatie en personeel door resp. effectiviteit, flexibiliteit en slagvaardigheid.